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自今年5月“诚信敬业道德讲堂”活动开展以来，西安分公司党委坚持从“三个贴近”出发，促进“诚信敬业道德讲堂”活动接地气、取实效。贴近职工，打造讲课团队。公司党委高度重视干部职工在“道德讲堂”中的主体地位，所属各党支部书记率先垂范，开讲《混凝土人生》《你可以管理自己的情绪吗？》《智商与情商》等课程，并鼓励全体干部职工加入宣讲队伍，要求活动开展期间每位员工至少讲课一次，激发员工听课、讲师讲课的积极性。目前，各党支部均形成讲课团队，为“道德讲堂”活动的落地生根奠定了基础。贴近工作，提升员工能力。注重从施工生产中挖掘讲课主题和典型事例，倡导身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人的理念。开展了《我们一起说“反三违”》《快乐精细化》等活动，使“道德讲堂”更加入情入理，富有施工现场气息。讲堂内容得到职工认可，为提升职工素质、推动项目管理发挥了正面引导作用。贴近生活，丰富项目文化。开展《学会克服种种困难》《如何管理时间》《你处于亚健康吗》等贴近实际生活的讲堂，职工通过讲堂分享了生活经历和经验，增进了相互之间的了解和友谊，不仅调节了白天紧张的工作节奏，还为营造良好的项目文化氛围发挥了重要作用。截至目前，公司建立的5个讲堂，开课30余次，参加人员累计达620人次。