四公司党委始终把抓好党风廉政建设工作作为关键来抓，压实责任、主动作为、齐抓共管，驰而不息推动党风廉政建设常态化。
坚持建制与部署并重。公司党委结合实际，先后建立完善了《深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的“三十二条”具体措施》、《公司构建“不能腐”体制机制工作任务分工与推进计划》等5项制度，进一步健全党风廉政建设制度体制。同时，坚持把党风廉政建设与生产经营做到同部署、同落实，利用党委扩大会、2019年工作会议、党支部书记例会、党建工作领导小组会时机先后召开党风廉政建设专题会议2次，对全年党风廉政建设工作进行了系统部署。同时，做好了党风廉政建设主体责任分解及主要任务分工，与28个基层项目、21个机关各部室签订了《2019年度党风廉政建设责任书》。
坚持主责与监督并重。公司党委全面落实党风廉政主体责任，严格执行党政正职承担“第一责任人”职责，深入落实“谁主管、谁负责”和属地管理原则，看好自己的门，管好自己的人；将党风廉政情况与干部选拔任用相结合，最大限度地防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，保持干部队伍的清正廉洁。同时，发挥纪委监督、群众监督、暗访监督等多种监督作用，坚持反腐工作全面覆盖；2018年，公司纪委共组织196名领导干部建立了廉政档案，组织专项整治和突击监督检查6次，涉及30个项目部，28个项目在暑假休假期间开展了自查自纠，有效净化了经营管理行为。
坚持教育与问责并重。将学习教育融入到干部日常工作生活，坚持每季度下发学习计划；注重传播正能量，定期开展专题宣讲，每年受教人员均达80%以上；《建筑人》报、企业微信在春节、国庆等重大“节点”定期编制党风廉政专栏；严格落实谈话制度，层层施压，抓早抓小，让“红红脸扯扯袖”成为常态，筑牢党风廉政第一道防线。同时，公司纪委坚持惩前毖后、治病救人方针，坚持严管和厚爱结合，把纪律挺在前面，提高发现违规违纪问题能力；共接到各类问题线索5件，初核了结4件，按照相关规定正在组织初核1件。诫勉谈话4人，批评教育1人，起到了很好的震慑警示效果。
