“小燕子最近的心理状态不太好，是不工作压力大了呀？”中铁九局大连分公司工会女工委主任徐培培问道。“没有呀，感觉工作上还行，忙是忙了点，还能应付，呵呵”刚果（金）项目商务经理燕万红说着。“你看你的软件测试数据所呈现的分析结果显示最近心理压力大，得好好排解排解、放松放松，别给自己太大压力！”徐培培边收拾身边的心理测试仪器边说。
“仪器测试的还挺准，咱们公司工会带过来的这个设备真挺不错的，听着舒缓的音乐身心也就放松了，得让在刚果（金）的兄弟们时不时都过来测试一下，解解压，舒缓一下心理压力！”刚测试过的项目党支部副书记程广亮兴奋地说。
这是中铁九局大连分公司关心海外员工身心健康，解决海外员工“五担忧六期盼”问题，实施“五欣慰六满意”的重要举措之一，旨在帮助长期在海外项目工作的员工缓解工作压力、生活压力和心理压力。刚果（金）项目作为中铁九局大连分公司在海外推广的第一个站点，公司工会主席及女工委主任到场实地测试，帮助大家检测体验效果。
中铁九局大连分公司自2008年“走出去”，至今十余年的海外工作经历，海外项目遍布非洲、南美洲、欧洲和中亚地区，涵盖桥梁、房建、矿建、市政道路、排水等多个施工领域，驻外员工近千人次。一直以来，大连分公司摸索经验、征集诉求、寻求解决办法，以海外员工的“五担忧六期盼”为方向，实施“五欣慰六满意”工程（即：健康安全有措施、家里救急有平台、职业生涯有规划、成长发展有空间、老幼帮扶有体系，让每一名员工和家人对海外工作没有后顾之忧；收入提高保障化、回国休假人性化、轮岗安排优先化、文体活动常态化、组织关心及时化、海外政策合理化，让海外员工的奉献得到满意回报），保证海外项目职工队伍稳定，为中国中铁海外事业的发展努力奋进、添砖加瓦。
项目还以此次“心灵驿站”为契机，开辟了单独的心理咨询室，配备了两套心理测试软件，配置了一名由项目党支部副书记兼任的咨询员，通过谈心、游戏互动、健身、文娱活动等方式，帮助海外员工疏导心理，丰富员工在海外工作之外的8小时生活，让海外员工切实感受企业的温暖和对员工的关怀。
